PHR考试由HRCI（美国人力资源认证委员会）bai提供，涵盖了当今人力资源主管的一些关键实践领域：
l 企业管理与战略（占考试内容的11%）
l 劳动力规划和就业（24%）
l 人力资源开发（18%）
l 薪酬和福利（19%）
l 员工和劳动关系（20%）
l 风险管理（8%）
HRCI考官于早期职业人力资源专业人士中最关注的地方就是每个内容领域的权重，所以了解这一点对于考试至关重要。劳动力规划和就业主要集中在招聘和管理工人以及围绕这些决定的法律规定上。
另外一个重要领域是雇员和劳动关系。尽管美国只有10%的工作场所有工会，但这并不影响它的重要程度，因为在需要集体谈判的情况下必须强调这一点。
SHRM-CP考试则以不同类型的能力进行区分。
l 领导力：领导力与导航，道德实践
l 人际关系：关系管理、沟通和全球/文化效力
l 业务：商业头脑、咨询、批判性评价
在这些领域中，我们可以接触到人力资源的各个方面。SHRM不是按职能领域来划分，因为人力资源的角色通常是在大公司，而是从每个人都应该具备的几个关键素质的角度来看待人力资源行业，以便在行业中取得进步和成功。
哪个人力资源认证更好？
当SHRM成立人力资源专业认证时，他们并不一定有意将它们“映射”到表中已有的两个选项，但SHRM非常清楚地表明，他们认为PHR在认证的性质和质量上等同于SHRM-CP，SPHR等同于SHRM-SCP。
如果你想证明你对人力资源相关的商业法律的知识和掌握，对人力资源的基本概念和理论的理解，并且你在人力资源部门工作的人员少于250人，那么PHR会对你很有帮助。这是因为我们在这些岗位上（尤其是在较小的公司中）需要了解法律方面的内容，而SHRM考试并没有完全涵盖这些方面。
如果你想利用SHRM的职业资源，学习人力资源的一些无形方面，如领导力、咨询行为和指导你的职业生涯，并且你在一个更大或更成熟的组织工作，那么SHRM-CP可能是一个更好的选择。这是因为公司越大，人力资源团队就越大，你可能不需要成为人力资源法律和合规方面的专家，就可以出类拔萃，向前迈进。
The Society for Human Resource Management
（人力资源管理协会）
