根据北森所做的《2020中国人力资源管理年度观察》显示：企业未来1-2年内人力资源管理的主要方向或关注点调研显示，受访企业选择最多的五项依次是绩效考核／激励等管理机制优化（41.8%）、核心领导团队转型或培养（ 41.7%）、文化价值观塑造／重塑（40.1%）、HR技术／数字化 ( 37.5%）和人才引进（ 35.4%），前四项均可归纳为与组织层面密切相关的工作方向。
与员工个体层面密切相关的几顶工作中，认可与保留／离职风险管理、员工敬业度提升和员工体验的选择率相对较低。但从对企业实践的观察和访谈来看，这些依然是是HR日常的热门话题，甚至是部分企业的年度重点项目。这可能与企业在发展阶段、面临的具体问题以及管理实践基础直接相关，这一现象也进一步体现了HR工作视角的发展。
随着HR角色和人力资源管理焦点从员工层面向组织层面转移，也对HR自身提出了更高的要求 ，需要平衡好员工个体体验和组织效能之间的关系一一对组织能力的提升和员工个体的发展问题 “ 两手抓 ” 。
不同规模企业的管理侧重点，深刻反映了不同发展阶段企业当前所面对的人力资源管理问题的差异。企业规模相对较小的企业多挣扎在温饱线上，基础的协作流程管理，文化的树立和和宣贯都是其核心工作。随着企业员工数的增加，人员效能往往也愈加难以掌控。随着企业规模的扩大，对“HR数字化转型”的需求也愈加明显，尤其是万人以上规模的企业对数字化转型的关注明显上升。规模越大的企业也越关注 “ 员工敬业度提升 ”，这反应出成熟的企业更重视员工体验，且敬业度的提升往往与人员效能的提升相辅相成。
再来看两组数据人工智能
看到这些数据，小编对自己的职业生涯略有担忧啊，你们看到，心里如何？
叮，SHRM-CP/SCP了解一下！
SHRM
The Society for Human Resource Management
（人力资源管理协会）
SHRM协会作为美国权威的人力资源认证协会，作为美国权威的人力资源认证协会在165个国家/地区拥有300,000多名人力资源和业务执行成员，它影响着全球超过1.15亿工人和家庭的生活。
SHRM作为非盈利组织，所颁发证书属于为业内最具权威性的证书。世界各地的人力资源专家通过SHRM寻求整合的资源，以提高他们工作的效率，发展他们的事业，促进与公司领导和公司利益相关者的战略合作。
证书类别：
SHRM-CP (Certified Professional)
人力资源管理专业人士——主要职责为执行人力资源政策、提供人力资源服务、维护人力资源运营和回答人力资源的问题。 SHRM-SCP (Senior Certified Professional)
高级人力资源管理专业人士——主要职责为领导人力资源职能、制定与组织目标相一致的人力资源战略、影响结果和分析绩效指标等。
SHRM频道滚动播出：
2021年2月9日，由科技部中国国际人才交流基金会（简称“基金会”）主办的国际人力资源管理认证（SHRM-CP/SCP）项目签约暨启动仪式在北京举行。基金会副主任万金发、美国人力资源管理协会（简称“SHRM”）主席兼首席执行官Johnny C. Taylor发表了讲话，合作双方高管、SHRM持证者、SHRM专家、机构代表、新闻媒体以及其他人力资源相关人士近三百人通过线上方式共同见证了基金会与SHRM签署合作协议的过程。本次项目签约暨启动仪式标志着国际人力资源管理认证（SHRM-CP/SCP）项目及其知识体系被正式引入中国。
“国际Human Resources界金牌证书”SHRM-CP/SCP认证正式引进中国啦！标志着国际人力资源管管理认证（SHRM-CP/SCP）在国内的发展将进入快车道！
最后：
每次职场的蜕变，只有一个前提，那就是你比别人更早抢占机会。
